Álláshirdetés feladás ingyen munkaadóknak - hogyan legyen tökéletes?

Akármelyik úton indul el az ember, egy ponton készülni fog valami, amit a jelentkezők el fognak olvasni. Valamilyen médiumon keresztül értesülnek a munkalehetőségről, manapság általában online. Az igazán profik nem szokványos álláshirdetési szöveget írnak. Jól tudják: nem mindegy, hogy kijelentkezik majd az állásra. A legalkalmasabb munkatárs kell, a legminőségibb embereket akarják megtalálni minél kevesebb idő alatt. A kiválasztás hatékonyságát óriási mértékben lehet még növelni egy profin megírt álláshirdetési szöveggel. A szövegnek ki kell emelkednie az állásajánlatok között.

De... Mi kelti fel egy munkakereső figyelmét? Mit ajánlunk, ami jobb, mint a konkurenciáé? Gyakran itt jön elő a közgondolkodás csapdája és megszokások alapján írjuk meg a hirdetéseket. Kerüljük az olyan kifejezéseket, hogy "versenyképes fizetés", "előrelépési lehetőség". Ebből a szempontból a kevesebb több, ennek ma már sajnos nincs ereje az álláshirdetések sikeressége szempontjából. Ne csak a fizetésről írjunk, hanem azokról a bónuszokról, amelyeket pluszba nyújtani tudunk. Étkeztetés, utazástérítés, ingyenes képzések, a belépés kapcsán történő előnyök, stb. Egy szakmai ingyenes képzés sokszor vonzóbb lehet, mint pár forinttal magasabb órabér.

Minek a megvalósítására keresünk embert, munkatársat? A legfontosabb, ami kelleni fog az egy ütős címsor. Az alkalmas emberekre sokan vadásznak, ezért fontos hogy felhívjuk a figyelmét. Az óriási kínálat közül pont a mi hirdetésünkkel foglalkozzon egy kicsit. Egy hatásos címsornak mindössze ennyi a funkciója: elérni, hogy az állások között a mi álláshirdetésedre kattintson, és azt kezdje el olvasni.

Az állás hirdetés feladás előtt gondoljuk át részletesen, hogy a munka feladása miket tartalmazzon. Nagyon fontos hogy szerepeljen a cégnév, a fizetés, a munkaidő, a munkavégzés helye (Magyarország területén tevékenykedő és nemzetközi cégnél is tüntessük fel a székhelyet, pl. Miskolc), teljes- vagy részmunkaidő, a betölteni kívánt pozíció neve, milyen terület (például pénzügy, magyar vagy német ügyfélszolgálat...), van-e fizikai megterhelés, kell-e nyelvtudás, milyen végzettség kell az állás betöltéséhez, a leendő feladatok, egyéb további elvárások, stb. Érdemes a cégről is beszélnünk egy picit. De ne csak arról írjunk, mivel foglalkozunk. Inkább arról, hogy miért foglalkozunk azzal. A sztori fontosabb, mint egy rideg teendők listája.

Az ideális jelölt és nem jelölt meghatározása fontos. Az állás hirdetés végén akár összefoglalhatjuk, hogy kiknek a jelentkezését várjuk - és kik azok, akik inkább ne fáradjanak. Egyrészt jól megszűrjük a jelentkezőket, másrészt nagyon jól fest, hogy nálunk nem dolgozhat akárki. 

A higgadtság ebben az esetben is fontos. Nem kötelező az első embert felvennünk, aki jelentkezik. Önéletrajz és önéletrajz közt is van különbség. Fontos, hogy a beküldött önéletrajzok közül válasszuk ki a számunkra legmegfelelőbbeket, és közülük válasszunk, hívjuk be őket egy állásinterjúra személyesen vagy telefonon. Persze tetszetős lenne a munkavállalóknak, ha a vezető végezné a cég új munkatársainak szűrését, de erre nyilván nem mindig van lehetőség, idő. Erre külön megvannak a személyek.

Felhasználási feltételek elolvasása javasolt.

Ingyenes ingatlan hirdetés